0208 875 2530
10 modalități de recompensare a personalului fără taxe
Cum să recompensați realizările într-un mod care este eficient din punct de vedere fiscal pentru dumneavoastră și care nu împovărează membrul personalului
La o creșă recentă
eveniment și vorbind cu o duzină de proprietari de pepiniere, a fost foarte clar că
recrutarea, recompensarea și reținerea personalului reprezintă principala preocupare pentru
întreprinderi de îngrijire a copiilor. Conform cercetării Gallup, doar unul din trei lucrători
sunt total de acord că au primit recunoaștere pentru munca depusă. Mai departe,
angajații care nu se simt recunoscuți în mod adecvat sunt de două ori mai predispuși să spună
vor renunța în următorul an.
Deci, ce se întâmplă dacă normele fiscale vă permit să recompensați realizările într-un mod care este eficient din punct de vedere fiscal pentru întreprindere și care nu împovărează membrul personalului?
Iată câteva idei pe care să le luați în considerare și să le discutați cu consilierul dvs. fiscal.
- £ 12,000 Stimulente fără taxe pentru a vă alătura
Doriți să atrageți
cei mai buni să vină să lucreze pentru dumneavoastră. V-ați gândit să oferiți o primă
stimulent financiar pentru a realiza acest lucru. Cu toate acestea, o plată pentru a determina pe cineva să
se angajează la dvs. va fi considerată plată salarială cu implicații fiscale
pentru dumneavoastră și pentru angajat. Dar ce se întâmplă dacă plata pe care o faceți angajatului este
considerat ca o compensație pentru pierderea unui drept pe care l-au avut, care nu este
conectat cu tine? Iată ce a publicat HMRC (ref EIM00710) "o sumă forfetară plătită unui angajat atunci când devine
un director/angajat al societății pentru care lucra a fost considerată o compensație
pentru transferul către companie a relațiilor de afaceri valoroase pe care le avea
construit pentru el însuși. Acesta nu a fost impozabil ca venit"
Deși
plata nu va fi impozitată ca salariu, va fi impozitată ca impozit pe câștigurile de capital. Și
deoarece toată lumea are dreptul la o scutire de impozit de 12 000 £, membrul personalului
care primesc până la această sumă nu vor fi împovărate de impozit.
- £8,000 Cheltuieli scutite de impozit
Dacă angajați un angajat care locuiește mai mult de
o distanță rezonabilă de navetă de la creșă și se mută mai aproape de locul de muncă, a
știți că le puteți plăti până la 8.000 de lire sterline, sumă neimpozabilă, pentru a acoperi relocarea
cheltuieli precum costurile de mutare, taxele de timbru, taxele legale și mobilierul nou?
Această recunoaștere ar putea da tonul pentru
noua relație și nu trebuie să plătiți impozit sau asigurare națională. În plus
întreprinderea poate deduce aceste cheltuieli din veniturile sale.
- £5,000 fără impozit
Premiul?
Doriți să
să recunoașteți un membru al personalului pentru contribuția sa remarcabilă la activitatea dumneavoastră
și pentru că și-au depășit îndatoririle.
Știați că vă puteți plăti personalul
venituri neimpozabile pentru sugestii care aduc beneficii afacerii dumneavoastră? Da, puteți și
de fapt, există două tipuri de premii:
- încurajare
premii - pentru sugestii bune sau pentru a vă recompensa angajații pentru un efort deosebit - beneficii financiare
premii - pentru sugestii care vă vor economisi sau vă vor face afacerea să câștige bani
Încurajare
sunt scutite de impozit până la 25 £. Dar ajutoarele financiare sunt scutite până la
£5,000. Așa este, 5.000 de lire sterline.
Dar înainte de
mergeți mai departe și plătiți membrul personalului, vă rugăm să rețineți că, la fel ca toate scutirile fiscale
și scutiri fiscale, există condiții care trebuie îndeplinite. Consultați referința HMRC
EIM06600.
- Vouchere eficiente din punct de vedere fiscal
Dacă vă dați
angajații primesc bonuri de casă, sumele vor trebui trecute în statul de plată
și sunt supuse impozitului și asigurărilor naționale. Cu toate acestea, tichetele non-cash de până la 50 £
poate fi scutit în temeiul normelor privind prestațiile triviale. În cazul în care cuponul depășește 50 £,
va trebui să le raportați la HMRC pe un formular P11D.
- Tax Free Gratuitous
Plăți
În mod normal, plățile efectuate către personal pentru serviciile lor restante ar
sunt considerate salarii, cu excepția cazului în care se aplică scutiri specifice. Odată ce o astfel de scutire este
plată cu adevărat gratuită la care angajatul nu se aștepta și nu avea
dreptul de a primi. Și o plată făcută doar pentru a recunoaște natura lor generoasă.
Nu trebuie să existe un model regulat pentru aceste plăți și verificați cu dvs.
contabil înainte de a continua.
- Cadouri scutite de impozit pentru
Angajați
Cadouri pe care le oferiți
angajații dvs. sunt în mod normal scutiți de impozit și de NI. Cu toate acestea, această scutire numai
se aplică în cazul în care cadoul este considerat neînsemnat. Pentru ca un cadou să fie considerat un
beneficiu trivial, trebuie să coste 50 de lire sterline sau mai puțin și să nu facă parte din
un contract sau o recompensă pentru performanță. De asemenea, nu trebuie să fie o recompensă în numerar, deoarece HMRC
va impozita acest lucru ca venit (impozit pe salariu). Așadar, cadourile clasice, inclusiv o sticlă de
vin sau cutie de ciocolată ar fi scutite de impozit.
- Scheme de acțiuni eficiente din punct de vedere fiscal
Angajații vor să se simtă apreciați și parte a afacerii. Conform
Gallup și Harvard Business Review, angajații doresc să lucreze pentru o
obiectiv comun orientat către un scop. Deci, dacă doriți să urmați succesul lui John Lewis
în crearea mentalității de proprietate, atunci există modalități eficiente din punct de vedere fiscal de a face acest lucru
aceasta. Acestea se numesc scheme aprobate de opțiuni pe acțiuni și trebuie discutate
cu contabilii dumneavoastră.
- Costuri medicale scutite de impozit
În cazul în care un angajator
plătește costul asigurării medicale a personalului, membrul personalului va fi impozitat pe
valoarea asigurării ca prestații în natură. Cu toate acestea, există un specific
scutire care permite angajatorului să plătească pentru ca angajații să aibă servicii medicale private
check-up-uri fără implicații fiscale pentru angajat. Deci, aceasta ar putea fi sănătatea
evaluări de screening, controale medicale sau teste oftalmologice.
- Până la 1.000 £ Premiul pentru vechime în muncă
Să spunem că aveți un angajat care are
a lucrat pentru tine pentru o perioadă foarte lungă de timp. Și este timpul să treci mai departe. Știați că
le poate acorda un premiu fără numerar de până la 1.000 £ dacă se aplică anumite condiții? Gândiți-vă
despre bunăvoința pe care acest lucru o va crea în rândul actualilor membri ai personalului. Căutați HMRC's
Pentru mai multe detalii, consultați site-ul pentru premiul pentru vechime în muncă.
- Vacanță fără taxe (călătorii de afaceri cu avantaje)
Dacă dumneavoastră sau angajatul dumneavoastră decideți să
căutați oportunități de afaceri sau luați laptopul cu dvs. în vacanță, nu
element al acestei vacanțe, costurile pot fi revendicate. Cu toate acestea, în cazul în care scopul
călătorie este pentru afaceri cu avantaje, inclusiv saună, rundă de golf, cină gratuită și
plăcerile, nu vor exista implicații fiscale pentru dvs. sau pentru membrul personalului.
Și
În cele din urmă....Doar spuneți mulțumesc și spuneți-o din inimă
Recunoașterea și recompensarea personalului nu se aplică tuturor. În plus, banii sau stimulentele nu sunt singura formă de recunoaștere. De ce să nu încercați o simplă, sinceră și semnificativă MULȚUMESC.
Romanian 
English 
Polish