Sistemele de bonusare a angajaților în lumina reflectoarelor

HMRC a publicat recent cea mai recentă completare a seriei sale de orientări privind evaziunea fiscală, intitulată Employee Bonus Schemes: Growth Securities Ownership Plan and other avoidance schemes based on contracts for difference (Spotlight 28). Ghidul Spotlight confirmă că, în opinia HMRC, planurile de creștere a titlurilor de proprietate nu funcționează și orice plată efectuată de un angajator către un angajat la scadența contractului pentru diferență ar trebui impozitată ca venit din muncă și supusă impozitului pe venit PAYE și contribuțiilor la asigurările naționale (NIC).

[show_more more="MORE" less="LESS"]

În linii mari, în cadrul acestui tip de aranjament, fiecare angajat dobândește un contract pentru diferență care îi dă dreptul să primească o plată în numerar la o dată predeterminată, cu condiția ca un obstacol predeterminat să fie atins (adesea denumit "upside"). O caracteristică a acestor sisteme de evitare este că, la intrarea în sistem, angajatul este de obicei de acord să ramburseze angajatorului impozitul și NIC pe care HMRC le recuperează de la angajator.

HMRC a confirmat că orice angajator care a utilizat un contract pentru o schemă de diferență și dorește să evite litigiile poate plăti impozitul restant și NIC-ul angajatorului și al angajatului, împreună cu dobânda care a apărut pe baza acestuia.

Pentru informații suplimentare, consultați Spotlight 28 la adresa aici.

[/show_more]