Programy premiowania pracowników w centrum uwagi

HMRC opublikował niedawno najnowszy dodatek do serii wytycznych dotyczących unikania opodatkowania, zatytułowany Programy premiowania pracowników: Growth Securities Ownership Plan and other avoidance schemes based on contracts for difference (Spotlight 28). Wytyczne Spotlight potwierdzają, że, w opinii HMRC programy planów posiadania papierów wartościowych wzrostu nie działają a każda płatność dokonana przez pracodawcę na rzecz pracownika w momencie wygaśnięcia umowy różnicowej powinna być opodatkowana jako dochód z pracy i podlegać podatkowi dochodowemu PAYE oraz składkom na ubezpieczenie społeczne (NIC).

[show_more more="MORE" less="LESS"]

Ogólnie rzecz biorąc, w ramach tego rodzaju umowy każdy pracownik nabywa kontrakt różnicowy, który uprawnia go do otrzymania płatności gotówkowej w ustalonym z góry terminie, pod warunkiem osiągnięcia z góry określonego progu (często określanego jako "upside"). Cechą tych programów unikania opodatkowania jest to, że przystępując do programu, pracownik zazwyczaj zgadza się zwrócić pracodawcy podatek i NIC, które HMRC odzyskuje od pracodawcy.

HMRC potwierdziło, że każdy pracodawca, który korzystał z programu kontraktu różnicowego i chce uniknąć sporu sądowego, może zapłacić zaległy podatek oraz NIC pracodawcy i pracownika wraz z odsetkami, które powstały w związku z tym.

Więcej informacji można znaleźć w Spotlight 28 na stronie tutaj.

[/show_more]