10 būdų, kaip neapmokestinti darbuotojų

Kaip atlyginti už pasiekimus taip, kad būtų efektyviai apmokestinama ir neapkrautų darbuotojo.

Neseniai darželyje
renginyje ir kalbantis su dešimtimis darželių savininkų, buvo labai aišku, kad
darbuotojų įdarbinimas, atlygis ir išlaikymas yra svarbiausias rūpestis
vaikų priežiūros įmonės. "Gallup" tyrimo duomenimis, tik vienas iš trijų darbuotojų
visiškai sutinka, kad gavo pripažinimą už gerą darbą. Toliau,
darbuotojai, kurie nesijaučia tinkamai pripažinti, du kartus dažniau teigia, kad
jie išeis iš darbo per kitus metus.

Ką daryti, jei mokesčių taisyklės leidžia apdovanoti už pasiekimus taip, kad įmonei tai būtų mokesčių požiūriu efektyvu ir neapkrautų darbuotojo?

Pateikiame keletą idėjų, kurias galite apsvarstyti ir aptarti su savo mokesčių konsultantu.

• £12,000 Nemokama mokesčių paskatos prisijungti

Norite pritraukti
geriausius, kurie atvyks ir dirbs jums. Svarstėte galimybę pasiūlyti pradinį
finansinė paskata tai pasiekti. Tačiau mokėjimas, kuriuo siekiama paskatinti asmenį
įsidarbinti pas jus bus laikoma atlyginimo mokėjimu, turinčiu įtakos mokesčiams.
jums ir darbuotojui. Tačiau ką daryti, jei darbuotojui mokama išmoka yra
laikomas kaip kompensacija už tam tikrą teisę jie turėjo praradimo, kuris nėra
sujungti su jumis? Štai ką paskelbė HMRC (nuoroda EIM00710) "vienkartinė suma, mokama darbuotojui tapus
bendrovės, kurioje jis dirbo, direktoriui ir (arba) darbuotojui, buvo pripažinta kompensacija.
už vertingų verslo ryšių, kuriuos jis turėjo, perdavimą bendrovei
sukūrė sau. Tai nebuvo apmokestinama kaip pajamos."

Nors
išmokos nebus apmokestinamos kaip darbo užmokestis, jos bus apmokestinamos kaip kapitalo prieaugio mokestis. Ir
kadangi kiekvienas gali pasinaudoti 12 000 svarų sterlingų neapmokestinamuoju pajamų mokesčiu, darbuotojas
gaunantiems iki šios sumos mokestis nebus taikomas.

• 8 000 svarų sterlingų neapmokestinamų išlaidų

Jei priimate darbuotoją, kuris gyvena daugiau nei
tinkamu atstumu nuo vaikų darželio ir jie persikelia arčiau darbo, ar
žinote, kad galite jiems išmokėti iki 8 000 svarų sterlingų neapmokestinamą sumą persikraustymo išlaidoms padengti.
persikraustymo išlaidas, žyminį mokestį, teisinius mokesčius ir naujus baldus?

Šis pripažinimas gali lemti
nauji santykiai ir nereikia mokėti jokių mokesčių ar nacionalinio draudimo įmokų. Be to.
įmonė šias išlaidas gali atskaityti iš savo pajamų.

• £5,000 Neapmokestinama
  Apdovanojimas?

Norite
apdovanoti darbuotoją už išskirtinį indėlį į jūsų verslą.
ir už tai, kad viršijo savo pareigas.

Ar žinojote, kad savo darbuotojams galite mokėti
neapmokestinamų pajamų už jūsų verslui naudingus pasiūlymus? Taip, galite ir
iš tikrųjų yra dviejų rūšių apdovanojimai:

• padrąsinimas
  apdovanojimai - už gerus pasiūlymus arba siekiant apdovanoti darbuotojus už ypatingas pastangas.
• finansinė nauda
  apdovanojimai - už pasiūlymus, kurie padės sutaupyti arba atpiginti jūsų verslą.

Padrąsinimas
Apdovanojimai neapmokestinami iki 25 svarų sterlingų. Tačiau finansinės išmokos neapmokestinamos iki
£5,000. Teisingai, 5000 svarų sterlingų.

Tačiau prieš
mokėsite darbuotojui, atkreipkite dėmesį, kad kaip ir visos mokesčių lengvatos.
ir atleidimą nuo mokesčių, reikia įvykdyti tam tikras sąlygas. Žiūrėkite HMRC nuorodą
EIM06600.

• Mokesčių požiūriu efektyvūs kuponai

Jei suteikiate savo
darbuotojų kasos išlaidų orderius, sumos turėtų būti įtraukiamos į darbo užmokesčio fondą.
ir apmokestinami mokesčiais bei valstybiniu draudimu. Tačiau negrynųjų pinigų kuponai iki 50 svarų sterlingų
gali būti neapmokestinami pagal nereikšmingos išmokos taisykles. Jei kuponas viršija 50 svarų sterlingų,
apie tai turėsite pranešti HMRC P11D formoje.

• Nemokamas mokestis Gratuitous
  Mokėjimai

Įprastai mokėjimai darbuotojams už nesuteiktas paslaugas būtų
skaičiuojami kaip darbo užmokestis, išskyrus atvejus, kai taikomos specialios išimtys. Kai tokia išimtis yra
tikrai neatlygintinas mokėjimas, kurio darbuotojas nesitikėjo ir neturėjo
teisę gauti. O mokėjimas atliktas tik tam, kad būtų pripažintas jų dosnumas.
Šie mokėjimai neturi būti reguliarūs, todėl pasitarkite su savo
buhalteris, prieš pradėdamas darbą.   

• Neapmokestinamos dovanos
  Darbuotojai

Dovanos, kurias dovanojate
jūsų darbuotojai paprastai atleidžiami nuo mokesčių ir NI. Tačiau šis atleidimas taikomas tik
taikoma, jei dovana laikoma nereikšminga. Kad dovana būtų laikoma
triviali nauda, ji turi kainuoti 50 svarų sterlingų arba mažiau ir negali būti darbuotojų
sutartis arba atlygis už darbo rezultatus. Tai taip pat negali būti piniginis atlygis, nes HMRC
tai apmokestins kaip pajamas (darbo užmokesčio mokestis). Taigi klasikinės dovanos, įskaitant butelį
vynas ar šokolado dėžutė būtų neapmokestinami.

• Mokesčių požiūriu efektyvios akcijų schemos 

Darbuotojai nori jaustis vertinami ir būti verslo dalimi. Pasak
"Gallup" ir "Harvard Business Review", darbuotojai nori dirbti siekdami
bendro tikslo siekimas. Taigi, jei norite sekti Johno Lewiso sėkme
kuriant nuosavybės mentalitetą, yra mokesčių požiūriu veiksmingų būdų, kaip tai padaryti.
tai. Jos vadinamos patvirtintomis akcijų pasirinkimo sandorių schemomis ir jas reikia aptarti
su savo buhalteriais.

• Neapmokestinamos medicininės išlaidos

Kai darbdavys
apmoka darbuotojų sveikatos draudimo išlaidas, darbuotojas bus apmokestinamas nuo
draudimo vertę kaip išmokas natūra. Tačiau yra specifinis
išimtis, leidžianti darbdaviui apmokėti darbuotojų privačias medicinines paslaugas.
patikros be jokių mokestinių pasekmių darbuotojui. Taigi tai galėtų būti sveikatos
atrankinės patikros, medicininės apžiūros ar akių tyrimai.

• Iki 1000 svarų sterlingų apdovanojimas už ilgametį darbą

Tarkime, turite darbuotoją, kuris
labai ilgai dirbo jums. Atėjo laikas judėti toliau. Ar žinojote, kad
gali skirti iki 1 000 GBP nepiniginę premiją, jei taikomos tam tikros sąlygos? Pagalvokite
apie geranoriškumą, kurį tai sukels tarp esamų darbuotojų. Paieška HMRC
daugiau informacijos rasite svetainėje, skirtoje apdovanojimui už ilgametę tarnybą.

• Atostogos be mokesčių (Verslo kelionės su privilegijomis)

Jei jūs arba jūsų darbuotojas nusprendžia
ieškoti verslo galimybių arba pasiimti su savimi nešiojamąjį kompiuterį atostogų metu, ne
galima prašyti kompensuoti atostogų išlaidas. Tačiau, jei atostogų tikslas
verslo kelionė su privilegijomis, įskaitant sauną, golfo turą, nemokamą vakarienę ir
panašiai, nei jums, nei darbuotojui nebus jokių mokestinių pasekmių.

Ir
Galiausiai....Paprastai padėkokite ir sakykite tai iš širdies

Darbuotojų pripažinimas ir atlygis nėra universalus. Be to, pinigai ar paskatos nėra vienintelė pripažinimo forma. Kodėl nepabandžius paprasto, nuoširdaus ir prasmingo AČIŪ.

APIE AUTORIŲ

Jonathan Amponsah CTA FCCA yra
apdovanojimą pelnęs diplomuotas mokesčių konsultantas
ir buhalteris, konsultavęs
daug klientų per pastarąjį dešimtmetį
dėl mokesčių.

Jis sėkmingai gynė klientus
prieš HMRC mokesčių teisme.

Džonatanas yra bendrovės
Mokesčių specialistai.