Kaip deklaruoti atostogas, golfo pamokas, mokesčius už mokslą ir pramogas savo verslui

pagal | Spa 12, 2017 m. | Mokesčiai

Niekas nenori mokėti daugiau mokesčių nei reikia, tačiau individualių įmonių ir ribotos atsakomybės bendrovių direktoriai dažniausiai moka nepagrįstai didelius mokesčius, nes jie paprasčiausiai nesuvokia, kiek išlaidų gali atskaityti iš savo pajamų. Pasak HMRC, iš pajamų galima atskaityti išlaidas, kurios patirtos "visiškai ir išimtinai" jūsų verslo tikslais. Taigi pirmiausia reikia išsiaiškinti, kokias išlaidas patyrėte, pavyzdžiui, verslo biuro nuomos ir tarifų, telefono, kompiuterių programinės įrangos, komandiruočių, darbuotojų darbo užmokesčio, rinkodaros išlaidų, draudimo išlaidas. Visos įprastinės išlaidos, kurių, kaip galima tikėtis, patiria verslas. Taip pat yra "kitos išlaidos", kurios gali būti deklaruojamos, tačiau turi ir asmeninį elementą, pavyzdžiui, atostogos, pramogos ir laisvalaikis. Mokesčių srityje kyla painiava dėl to, ką reiškia "visiškai ir išimtinai" ir koks buvo išlaidų tikslas. Taigi, apžvelkime keletą išlaidų, kurias, tinkamai atlikę veiksmus, galite prašyti kompensuoti, tačiau jei nebūsite atsargūs, negalėsite prašyti kompensuoti visai. Pramogos, t. y. gėrimai, maistas ir t. t.: Tai išlaidų sritis, į kurią mokesčių administratorius apskritai neleidžia pretenduoti, tačiau jei atitinkate tam tikras sąlygas, galite. Darbuotojų pramogos: £ 150 per metus vienam darbuotojui už pramogas. Net jei tai tik jūsų, kaip ribotos atsakomybės bendrovės direktoriaus, išlaidos, vis tiek galite jas priskirti savo pajamoms. Nes jūs (direktorius) esate priskiriamas darbuotojų kategorijai. Sutartiniai įsipareigojimai: Jei pramogos yra jūsų verslo dalis, tarkime, jei rengiate mokymo kursus įmonėms ir jų metu juos vaišinate, pavyzdžiui, tiekiate arbatą, kavą, pietus ir t. t., net jei tai yra maistas, vis tiek galite reikalauti šių išlaidų, nes pagal sutartį esate įsipareigojęs juos vaišinti. Quid pro quo: Tarkime, esate laisvai samdomas žurnalistas ir norite pasikalbėti, tarkime, su Andy, žmogumi, kuris turi pasaulinės patirties tema, apie kurią rašote. Pasiūlote Andy nusivesti pietų mainais į jo įžvalgas apie temą, kurią tyrinėjate. Kadangi Andy atvyksta su kažkuo vertingu, bet negauna iš to jokios naudos, išskyrus nemokamus pietus, jums iš tikrųjų leidžiama reikalauti kompensuoti išlaidas, nors jos atrodo kaip pramogos.

Atostogos:

Atostogos yra dar viena išlaidų rūšis, kurios dauguma žmonių nesitiki kompensuoti, tačiau, jei teisingai elgiamasi, tai įmanoma. Šioje srityje kyla daug painiavos, tačiau leiskite pateikti tris dažniausiai pasitaikančius scenarijus:

Susisiekite su mumis

  • Verslo kelionės pratęsimas:  Jums reikia vykti į verslo kelionę, tarkime, į Las Vegasą, ir kadangi vykstate ten, nusprendžiate skirti papildomą dieną ar dvi apsipirkimui ar ekskursijai. Egzistuoja didelis mitas, kad dėl to, jog sumaišėte verslą su malonumais, negalite reikalauti kompensuoti jokių kelionės išlaidų, nes dabar kelionė turi "dvejopą tikslą", o pagal mokesčių įstatymus už tokią kelionę negalima reikalauti kompensacijos. Tačiau tai netaikytina jei pagrindinis kelionės tikslas yra verslas., tai svarbiausia. Tačiau vienintelė suma, kurios negalite reikalauti, yra papildomos išlaidos už ilgesnį buvimą Vegase. Jei komandiruotei išleidote 1 000 GBP, o papildomos išlaidos sudaro 200 GBP, tuomet galite grąžinti įmonei 200 GBP ir vis tiek pretenduoti į 1 000 GBP pajamų kompensaciją, nes pagrindinis kelionės tikslas buvo verslo reikalais. Įsitikinkite, kad vedate tinkamus įrašus, užrašus, taip pat valdybos protokolus, kuriuose užfiksuota pagrindinė kelionės priežastis.

Be to, jei nusprendėte atsivežti sutuoktinį, bet jis nėra jūsų verslo partneris ar darbuotojas, jums tereikia atskirti išlaidas; sutuoktinio skrydžiai bus neleidžiami, bet jūsų skrydis bus leidžiamas ir t. t. Taigi, paprasčiau tariant, jei pagrindinis kelionės tikslas yra verslas, galite reikalauti kompensuoti bet kokias su tuo susijusias išlaidas. Kitos su verslu nesusijusios išlaidos bus neleidžiamos.

  • Malonumas maišomas su verslu: Tarkime, esate verslo kelionėje į kokią nors gražią vietą ir nusprendžiate nuvykti į paplūdimį be papildomų išlaidų. Tai nereiškia, kad sugriovėte galimybę reikalauti kelionės išlaidas išskaičiuoti iš savo pajamų, tai tik dar vienas mitas. Tačiau dėl to, kad pirminė paskirtis jei kelionė buvo verslo tikslais, vis tiek galite reikalauti visos sumos per įmonę. Viskas, ką turite daryti, tai saugoti kvitus už viską, ką turėjote daryti verslo kelionės metu, ir reikalauti, kad tai būtų įskaičiuota į jūsų pajamas, o jūsų nedidelės pramogos paplūdimyje neturi reikšmės. Kodėl, nes nėra jokių papildomų išlaidų ir tai tik atsitiktinė nauda, susijusi su pagrindiniu verslo tikslu.
  • Atostogas paversti verslo kelione: Tai vienintelis atvejis, kai visiškai negalite reikalauti kompensuoti išlaidų iš savo pajamų. Kai vykstate atostogauti ir kelionės tikslas yra asmeninis, bet vėliau nusprendžiate ten užsiimti verslu, atsisakote teisės reikalauti bet kokių išlaidų. Kadangi kelionės tikslas buvo asmeninis, negalite reikalauti jokių išlaidų, patirtų vykdant verslą.

Keletas kitų sričių, kurios gali jus nustebinti

Galiausiai, mokesčiai už mokslą, globos namų mokesčiai, darbuotojų atostogos ir net golfo pamokos - tam tikromis aplinkybėmis juos galima priskirti verslo išlaidoms, jei verslą vykdote per ribotos atsakomybės bendrovę, o ne individualią įmonę ar partnerystę.

Jei savo darbuotojams suteikiate kuponus, kuriuos jie gali iškeisti į atostogas, HMRC leidžia pateikti prašymą dėl kompensacijos, jei šias išlaidas nurodysite kaip naudą darbuotojams. Taigi, būdamas direktoriumi, galite paprašyti, kad jūsų įmonė apmokėtų jūsų atostogas, įmonė apie tai praneštų kaip apie išmoką - panašiai kaip apie įmonės automobilį ar medicinines išmokas - ir sumokėtų 1 klasės nacionalinį draudimą, o jūs, kaip darbuotojas, sumokėtumėte 20 arba 40 proc. mokestį. Tuomet įmonė gali reikalauti, kad šios išmokos išlaidos būtų įskaitytos į jos pajamas. Ar verta? Taip, nes esminis dalykas yra tas, kad įmonė turėtų mokėti didesnius mokesčius nuo atostogų išlaidų, jei jos būtų mokamos per darbo užmokesčio fondą, todėl tokiu būdu galima sumažinti darbo užmokesčio išlaidas. Tai galioja ir mokesčiams už mokslą mokykloje, globos namuose ar laisvalaikio reikmėms, pavyzdžiui, mokesčiams už golfo klubą, sporto klubo narystę ir pan.

HMRC svetainėje, skyriuje "Išlaidos ir išmokos", yra naudingas vadovas, todėl jei nesinaudojate mokesčių konsultanto ar buhalterio paslaugomis, jis jums gali būti naudingas.

Todėl patariu atidžiai išnagrinėti visas su verslu susijusias išlaidas, nesvarbu, ar esate individualus prekybininkas, ar ribotos atsakomybės bendrovės direktorius, nes net ir mažiausiai tikėtinos išlaidos gali būti kompensuojamos, jei jos padarytos teisingai arba jei kreipiatės patarimo. Taip pat įsitikinkite, kad dokumentai ir įrodymai parengti teisingai. Priešingu atveju galite sumokėti daugiau mokesčių, nei privalote, o jūsų verslas neteks pinigų, kurių galbūt negali sau leisti.

APIE AUTORIŲ

Jonathanas Amponsahas CTA FCCA yra diplomuotas mokesčių konsultantas ir buhalteris, per pastarąjį dešimtmetį konsultavęs daugelį klientų dėl iš mokesčių atskaitomų išlaidų. Jonathanas yra "The Tax Guys" įkūrėjas ir generalinis direktorius. Jis taip pat yra vienas iš "Easy Tax Returns" (mokesčių deklaravimo programėlės, padedančios mokesčių mokėtojams išvengti streso, baudų ir rasti ramybę) įkūrėjų.

lt_LTLithuanian
en_GBEnglish pl_PLPolish ro_RORomanian lt_LTLithuanian