Darbuotojų premijų sistemos dėmesio centre

HMRC neseniai paskelbė naujausią mokesčių vengimo gairių serijos leidinį "Darbuotojų premijų schemos": Growth Securities Ownership Plan and other avoidance schemes based on contracts for difference (Spotlight 28). "Spotlight" gairėse patvirtinama, kad, HMRC nuomone, augimo vertybinių popierių nuosavybės planų schemos neveikia ir bet koks darbdavio mokėjimas darbuotojui pasibaigus skirtumo sutarties terminui turėtų būti apmokestinamas kaip darbo pajamos ir apmokestinamas PAYE pajamų mokesčiu ir nacionalinio draudimo įmokomis (NIC).

[show_more more="DAUGIAU" less="MAŽIAU"]

Apskritai pagal tokio tipo susitarimą kiekvienas darbuotojas įsigyja sutartį dėl skirtumo, pagal kurią darbuotojas turi teisę gauti piniginę išmoką iš anksto nustatytą dieną, jei pasiekiama iš anksto nustatyta riba (dažnai vadinama "padidėjimu"). Šių vengimo schemų ypatybė yra ta, kad, prisijungdamas prie schemos, darbuotojas paprastai sutinka atlyginti darbdaviui mokesčius ir NIC, kuriuos HMRC išieško iš darbdavio.

HMRC patvirtino, kad bet kuris darbdavys, kuris naudojosi skirtumų sutarties schema ir nori išvengti teisminių ginčų, gali sumokėti nesumokėtus mokesčius, darbdavio ir darbuotojo NIC kartu su susidariusiomis palūkanomis.

Daugiau informacijos žr. "Spotlight 28" adresu čia.

[/show_more]